Đây là một trong hai phương án về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động được đề cập tại Dự thảo Bộ luật Lao động 2017.

Theo đó, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bất cứ thời điểm nào với điều kiện phải báo trước như sau:

(i) 45 ngày đối với trường hợp ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn

(ii) 30 ngày đối với trường hợp ký hợp đồng lao động xác định thời hạn

(iii) 05 ngày đối với trường hợp ký hợp đồng lao động theo mùa vụ.

Mặt khác, người lao động không cần phải báo trước theo quy định nêu trên nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

(i) Người lao động không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thống nhất giữa hai bên.

(ii) Người lao động không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn như đã thống nhất giữa hai bên.

(iii) Người lao động bị ngược đãi, quấy rối tình dục hoặc cưỡng bức lao động.

(iv) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

Dự kiến Bộ luật Lao động 2017 sẽ bắt đầu có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2018 và thay thế cho Bộ luật Lao động 2012.

(Theo thuvienphapluat.vn)